劳务派遣跟正式员工的区别

劳务派遣员与正职员工有以下几点显著差别：首先，他们的雇佣形式不同；劳务派遣员与劳务企业签订合同，所有劳资关系、薪酬发放及社会保险事宜皆由劳务企业负责；反之，正职员工与用人单位直接签立劳动协议，由用人单位直接管理。
工作性质也有所差异；劳务派遣员常被派往用工单位执行特定任务，如制造业中的包装、装卸工作，或者清洁、物流等辅助性工作，这些工作多为体力活或技术岗位操作。相比之下，正职员工可能从事管理、技术或其他专业领域的工作。再者，用人单位对两者的管理方式也不相同；劳务派遣员由劳务企业统一管理，用工单位一般不会轻易调整其工作岗位；而正职员工则受用人单位直接管辖，单位有权根据需求调动其工作岗位，甚至进行轮岗或调岗。最后，劳动合同签订方也存在差异；劳务派遣员与劳务企业签署劳动合同，而正职员工则与用人单位签订劳动合同。至于福利待遇方面，正职员工享有较全面的福利，包括薪资、培训费用、福利津贴等；而劳务派遣员的福利待遇可能因企业而异，建议向公司人力资源部门咨询并查阅相关劳动合同条款。
若出现劳动***，劳务派遣员需与劳务企业协商解决，而正职员工则可直接与用人单位交涉。

派遣工和正式工的区别