未满16周岁发传单犯法吗

一、未满16周岁发传单犯法吗
1、未满16周岁发传单是犯法的。满十六周岁，未满十八周岁可以发传单。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
2、法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。
二、雇佣童工处罚标准是什么
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600－1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300－600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300－600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600－1200元。
未满16周岁发传单犯法，罚款标准明确。雇佣童工需谨慎，违规责任重大。

发传单违法吗