违规怀孕遭处分如何维权

十月怀胎，每个母亲都是不容易的，但是在职场生活中有些却没有体现对女性劳动者的公平，出现在女职工怀孕期间进行处分或辞退等现象，近期就发生一起类似案件，违规怀孕遭处分合理吗？违规怀孕遭处分如何维权？针对这几个问题下面小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

一、违规怀孕遭处分合理吗

一名在石家庄市某大型商业银行工作的女职员，哭着打电话给石家庄市职工务中心12351职工服务热线。在电话里，银行女职员向热线值班人员哭诉了自己的遭遇：她前不久意外怀孕了，但是她所在银行有一个规定，如果在该银行工作的职工要想生孩子，无论是头胎还是二胎，都必须先向银行提出申请，而且规定每年的审批时间是1月份。

如果银行的职员在没有得到审批的情况下私自怀孕，那么只有两种结果，第一，实施医学流产。第二，接受处分。

用工单位这种做法是不合理，确确实实侵犯了孕妇的劳动权益和生育自由。女职工享有按照计划生育规定生育孩子的权利，该生育权不允许他人干涉和侵犯，并受到法律的保护的。

根据劳动法的相关规定，女职工的孕期、哺乳期、产期中所享有的权益，用工单位不得侵犯。用工单位不得以女职工怀孕、生产、哺乳为由，减少女职工所应享有的利益或者无解除、解雇女职工，例如减少女职工的工资、故意安排艰辛岗位逼迫女职工离职等。

二、违规怀孕遭处分如何维权

1、如果在孕期上班时，用工单位将岗位调任到有毒有害、危险或者孕妇难以承受的职工，孕妈妈可以向用工单位说明怀孕的情况，请求用工单位作出适时的调整。相应的，如果由于怀孕难以适应目前的岗位，也可以向用工单位提出调岗申请。

2、用工单位不能趁孕妇休产假时忽略原本属于其的福利奖金，在休产假时其薪酬也不应减少或降低。

3、如果因为怀孕遭受了不公正的待遇，例如因怀孕遭处分，孕妈妈可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以便更好地维护自己的利益。

三、在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守的规定

1、女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

2、女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

3、女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

4、女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

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