非因工伤医疗期工资规定

非因工伤医疗期工资规定具体如下：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，五年以上十年以下的，医疗期为九个月，十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，二十年以上的，医疗期为二十四个月。
疾病救济费：
1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；
2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；
3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。
综上所述，在非工伤医疗期内，与工伤医疗期的期限相比肯定就比较短了。而这一般是根据职工的实际工龄进行确定的，同时在非工伤医疗期内，单位还需要实际支付职工一定数额的工资才行。
非因工伤医疗期工资规定：根据工龄确定医疗期和疾病救济费标准，疾病救济费与工资挂钩。

医疗期工资