劳动法拖欠工资怎么处理

一、劳动法拖欠工资怎么处理
劳动法拖欠工资如下处理：
1．可以向当地劳动保障监察机构举报。
2．可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3．若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款***的，可以向法院提***讼。
二、拖欠工资需要什么证据
1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；
2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
4．用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、拖欠工资辞职报告怎么写
1．标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2．称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3．正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
4．结尾。结尾要求写上表示敬意的话。
5．落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

劳动法拖欠工资