被扣工资应该如何处理

被扣工资可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的方法如下：
1、在争议发生后一年内申请仲裁，当事人向有关部门递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、仲裁委员会进行调解；
6、仲裁委员会调解不成的，进行裁决；
7、当事人不服裁决的可以***。
劳动仲裁不予受理的情况如下：
1、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
综上所述，当事人发生劳动争议的可以向有关部门提出申请，申请进行劳动仲裁，提交相应的材料和身份证明，维护自己的合法权益。
被扣工资可申请劳动仲裁，维护合法权益。申请方法简明明确，不应迟疑。

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