国家规定年假

年假的国家规定包括职工连续工作满一年享受带薪年休假，也就是说职工工作不满一年不享受带薪年休假。
劳动者的年休假权利不能“默示放弃”，即非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
即用人单位不支付未休年休假工资需要同时满足三个要件：
1、用人单位已主动安排了年休假；
2、劳动者因个人原因放弃年休假；
3、劳动者提出不休年休假的书面申请。劳动者放弃休假只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。也就是说职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职工。计算公式：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
根据国家规定，职工工作满一年即享有带薪年休假，且不能默示放弃，用人单位未主动安排休假需支付未休年假工资。

国家规定年假