劳动合同工时制是什么

发布时间：2025-08-29 07:58:04

综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算工作小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时，那么超出部分按照150％的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300％的工资。