四险一金公司交费比例是多少？

四险一金的缴费比例如下：
1、养老险一般由单位缴纳20％，个人缴纳8％；
2、医疗险由单位缴纳10％，个人缴纳2％；
3、失业险由单位缴纳1％，个人缴纳0．2％；
4、工伤险由单位缴纳0．5％；
5、生育险由单位缴纳0．8％；
6、公积金则是5％到12％。
灵活就业社保和职工社保的区别如下：
1、参加的险种不同，灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；
2、缴费基数不同，灵活就业人员按上年全省在岗职工月平均工资的40％－100％为缴费基数。在职职工按本人上年度月平均工资为缴费基数；
3、缴费比例不同，灵活就业人员养老保险缴费比例为20％，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80％为基数，按4．2％或8％比例缴纳基本医疗保险费；在职职工缴纳社保的养老保险单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；医疗保险单位缴纳比例9％，个人缴纳比例2％；失业保险单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％；生育保险单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；工伤保险单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；
4、缴费主体不同，灵活就业人员，个人需要承担全额的社保费用。在职职工，缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。由单位代扣代缴社保费用；
5、户籍限制不同，灵活就业人员，个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。在职职工，缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳；
6、缴费意愿不同，灵活就业人员可以根据自己的实际情况来决定是否缴纳社保费用。在职职工必须按照规定缴纳社保。
综上所述，灵活就业社保和职工社保的区别在于参加的险种不同、缴费基数不同、缴费比例不同、缴费主体不同、户籍限制不同、缴费意愿不同。很多没有固定工作单位的灵活就业人员为了让自己的养老、医疗等方面得到保障，选择以灵活就业身份参加职工社保。
四险一金的缴费比例主要分为单位和个人各自承担，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险。在职职工和灵活就业人员的社保政策有所不同，主要表现在参加险种、缴费基数和缴费比例上。

四险一金